Por Pablo Arranz 
El acuerdo recientemente alcanzado establece un plan de implantación progresiva a lo largo de cinco años, con una inversión total de 10 millones de euros y un compromiso inicial de 3,5 millones en el primer año. Este modelo tiene como objetivo principal reconocer el desarrollo profesional, la evaluación y el cumplimiento de objetivos como pilares fundamentales para mejorar la estructura organizativa y la eficacia del servicio público.
Dentro de este marco, se implementará un sistema de Carrera Profesional que implicará una evaluación anual de todos los empleados públicos que decidan formar parte del mismo. Esta evaluación se centrará tanto en el cumplimiento de objetivos como en competencias profesionales, conocimientos adquiridos y calidad de los trabajos realizados. Asimismo, se ha establecido un sistema interno de estructura en el Ayuntamiento que contempla el tiempo de trabajo objetivo, el límite de incapacidad temporal y las retribuciones proporcionales en función del complemento de destino.
Una vez aprobado este reglamento, se abrirá un período de exposición pública de 15 días, seguido de la revisión por parte de la Junta de Gobierno Local, comisión y pleno. Posteriormente, se otorgará un mes adicional de exposición pública y, en caso de no haber objeciones, se procederá a la aprobación definitiva en el pleno.
Una vez en vigor, se procederá a la definición de objetivos en cada una de las áreas, la apertura del período de inscripción para los trabajadores municipales y la evaluación planificada para el mes de octubre. El concejal responsable del área ha destacado que este reglamento es el resultado de un trabajo conjunto iniciado en septiembre de 2024, que involucró a funcionarios, sindicatos y técnicos de Recursos Humanos. El objetivo de esta iniciativa es buscar el bien común para todos los funcionarios, así como mejorar la administración municipal para el beneficio de los ciudadanos.
En resumen, este acuerdo representa un paso significativo hacia una gestión más eficiente y moderna del servicio público, priorizando el desarrollo profesional y la evaluación continua de los empleados municipales. texto de un documento.
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