De posiciones intermedias al 12% en la presidencia: la brecha del liderazgo femenino

• Un tercio de los trabajadores percibe que la desigualdad salarial por género sigue vigente.
• Solo el 23% de los profesionales en TIC son mujeres, pese a ser uno de los sectores mejor remunerados.

La participación femenina en el mercado laboral español sigue evolucionando en un entorno donde igualdad y transparencia salarial se han convertido en prioridades. Según los estudios recientes de Michael Page, expertos en selección de mandos intermedios y directivos, las mujeres han ganado terreno en puestos estratégicos y sectores tradicionalmente masculinizados, aunque los desafíos estructurales persisten, especialmente en la conciliación, la brecha salarial y el acceso a la alta dirección. Datos del Instituto Nacional de Estadística muestran que en 2024 solo el 12,1% de las presidencias de los Consejos de Administración del Ibex 35 estaban lideradas por mujeres, evidenciando que la igualdad aún no alcanza la cúpula empresarial.

Mayor presencia femenina en posiciones cualificadas, pero liderazgo aún desigual

El Estudio de Remuneración 2026 de Michael Page refleja que la representación femenina ha aumentado en departamentos como Recursos Humanos, Marketing, Legal y Finanzas, con casos donde supera el 50% en puestos intermedios. Sin embargo, la presencia femenina decrece al ascender en la jerarquía organizativa, sobre todo en alta dirección y comités ejecutivos.

El informe resalta la limitada representación femenina en sectores como Energía y Medioambiente (8%), Construcción y Promoción Inmobiliaria (17%) y Ingeniería (20%), donde los roles masculinos siguen siendo predominantes.

Mujer y educación STEM: el gran desafío estructural

La escasa participación femenina en carreras STEM (Ciencia, Tecnología, Ingeniería y Matemáticas) constituye un desafío estructural. Áreas como ingeniería industrial, tecnología avanzada, inteligencia artificial o ciberseguridad presentan todavía baja representación femenina. Actualmente, solo el 23% de los profesionales TIC son mujeres, pese a ser uno de los sectores con mayor remuneración y proyección profesional.

Aunque globalmente la educación universitaria femenina es mayoritaria, la elección de especialidades técnicas sigue mostrando brechas significativas que impactan en la futura representación femenina en sectores estratégicos y mejor remunerados. El Estudio de Remuneración 2026 destaca que los perfiles tecnológicos e ingenieriles están entre los mejor pagados, reforzando la necesidad de impulsar vocaciones STEM desde edades tempranas.

Esther Carrera, Senior Executive Director de Michael Page, afirma: “Hemos observado un avance notable en posiciones cualificadas, pero el desafío real sigue siendo garantizar acceso sostenido al liderazgo y la igualdad de oportunidades en sectores estratégicos como tecnología o ingeniería”. También subraya la importancia de visibilizar referentes femeninos, fomentar vocaciones STEM y promover políticas de diversidad, mentoría, formación y conciliación, permitiendo que el talento femenino crezca y lidere con impacto social.

Brecha salarial y transparencia: un punto de inflexión en 2026

La desigualdad persiste en la remuneración. La Encuesta Anual de Estructura Salarial del INE indica que en 2023 el salario medio anual de las mujeres fue de 25.591,31 euros, frente a 30.372,49 euros de los hombres, confirmando que la brecha salarial sigue presente. La Directiva Europea de Transparencia Salarial, que entrará en vigor próximamente, obliga a las empresas a revisar bandas salariales, auditorías internas y políticas de equidad, aunque los datos actuales siguen mostrando diferencias.

El informe Talent Trends 2025 de Michael Page señala que casi un tercio de los empleados percibe una brecha salarial de género, cifra que asciende al 35% entre mujeres.

Carrera concluye que la igualdad de género no es solo un objetivo social, sino también estratégico. Las empresas con diversidad en sus equipos directivos presentan mayores niveles de innovación, resiliencia y capacidad de adaptación. La combinación de transparencia salarial, liderazgo femenino, políticas de conciliación y educación STEM será determinante para lograr un mercado laboral más equilibrado, competitivo y sostenible.