Por Redaccion 
Alicante, 28 de julio de 2025. Treinta personas participantes del programa de formación para el empleo Activa Nord, en su mayoría desempleados residentes en la Zona Norte de Alicante, han iniciado sus prácticas no laborales en empresas de la provincia. Este paso es crucial para obtener los certificados de profesionalidad en Limpieza en espacios abiertos e instalaciones industriales y Operaciones básicas de restaurante y bar.
Esta iniciativa, impulsada por Impulsalicante, la Agencia Local de Desarrollo Económico y Social del Ayuntamiento de Alicante, tiene como objetivo mejorar la empleabilidad en uno de los barrios con mayores necesidades de intervención social.
María Carmen de España, concejala de Empleo y Desarrollo, resalta la importancia de la colaboración público-privada y la participación del tejido empresarial alicantino para que la formación recibida se convierta en experiencia profesional y oportunidades reales de inserción laboral. Agradece a las empresas que están brindando esta oportunidad a los alumnos, adaptando la formación a las necesidades del mercado laboral.
En el programa se han establecido dos itinerarios: uno de limpieza industrial y otro de hostelería. En el itinerario de limpieza industrial, los participantes realizan sus prácticas en empresas como Netial, Serveo, Jera Avanza y STV Gestión, aplicando procedimientos de limpieza viaria, desinfección de superficies y gestión de residuos.
Por otro lado, los alumnos del itinerario de hostelería llevan a cabo sus prácticas en establecimientos como 2&Tres Gastro Bar (Grupo Juan XXIII), Hotel Castilla, Hotel Meliá Alicante, Hotel La Milagrosa, Restaurante El Racó del Plá y Real Liceo Casino. Aquí perfeccionan el montaje de servicios de comidas, la preparación de bebidas y la atención al cliente según el protocolo de sala, gracias a la colaboración con la Asociación Provincial de Empresarios de Hostelería de Alicante (APEHA).
Activa Nord se enmarca en el Programa EFESO 2021-2027 y cuenta con la cofinanciación del Fondo Social Europeo Plus (FSE+). Además de la formación específica y las prácticas en empresa, el proyecto incluye orientación individual, competencias digitales, igualdad de oportunidades, desarrollo sostenible y becas de asistencia para los alumnos con menores ingresos. Esto refuerza el compromiso municipal con la mejora de la empleabilidad en los barrios con mayores necesidades de intervención social.
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