Por Pablo Arranz 
El comité de empresa de La Alcoyana ha anunciado la reactivación de la huelga en los autobuses interurbanos de l’Alacantí a partir del 3 de octubre. Esta decisión surge debido a la falta de avances en la negociación del convenio colectivo y a las políticas de precarización laboral implementadas por la dirección de la empresa concesionaria del servicio, perteneciente a Vectalia.
Durante las pasadas fiestas de Fogueres de Sant Joan en Alicante, la plantilla mostró generosidad al aplazar la huelga con la esperanza de que la compañía avanzara en la negociación. Sin embargo, la promesa de adecuación de la flota de autobuses, necesaria debido a las constantes averías en los vehículos, no se ha cumplido. La flota continúa presentando un promedio de 15 averías diarias, lo que dificulta cumplir con el servicio diario y pone en evidencia las deficiencias en el estado de los autobuses.
Además, se ha denunciado que la Dirección de Recursos Humanos en La Alcoyana y Vectalia ha adoptado un comportamiento autoritario y represivo, como se demostró cuando se prohibió arbitrariamente la entrada del comité de huelga a las instalaciones. Esta actuación ha sido considerada inconstitucional al vulnerar los derechos fundamentales de los trabajadores.
El comité ha destacado que la empresa ha sido la principal beneficiada de la ampliación del servicio en mayo, aumentando sus beneficios mientras mantiene a la plantilla bajo presión constante, sin ofrecer mejoras laborales. Ante esto, se considera que ceder en la negociación del convenio sería sacrificar el futuro de los trabajadores, especialmente en el contexto de un proceso de licitación pendiente que determinará sus condiciones laborales a largo plazo.
La huelga programada para el 3 de octubre se presenta como una medida necesaria para exigir una negociación real, respeto a los derechos laborales y defensa de la dignidad de la plantilla. A pesar de las posibles molestias que pueda ocasionar a los usuarios, el comité de empresa considera que la movilización es imprescindible para garantizar condiciones laborales justas, seguridad en el servicio y el respeto de los derechos de los trabajadores.
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